年間休日125日以上・女性の産休取得100% “働き方改革”は当社ではすでに常識です! 2012年入社 総務部 総務課 労務・人事グループ リーダー 平田智哉 年間休日125日以上・女性の産休取得100% “働き方改革”は当社ではすでに常識です! 2012年入社 総務部 総務課 労務・人事グループ リーダー 平田智哉

採用担当の私自身が職場環境のよさから当社に!

私自身、以前は休日が不定期な企業にいて、結婚を機会に
「今後は土日を休んで家族との時間を大切にしたい!」と思って加賀産業に入社を決めました。現在は採用担当(新卒・中途・派遣・障害者)として求人告知や説明会、面接などを担当しています。自分が担当して採用に至った新入社員がいきいきと仕事をする姿を見るのが何よりの喜びですね。もちろん私自身も有休を活用しての長期休暇や週末には、家族と過ごす時間を満喫しています。

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入社後3~4年で立派な戦力に
育てる自信あり!
当社は平均年齢30代と若く、元気ではきはきしたタイプの人が多いと感じています。ここ6~7年の間に社員数はほぼ倍増し、若手とベテランバランスよく在籍しています。入社から早い段階でも大きな案件をどんどんお任せしますし、新卒で入った場合は3~4年で中堅のポジションとなるはずです。社員数の増加とともに新しいポストも続々と誕生し、本人の頑張りと実力によって活躍のフィールドは大きく広がっていくはずです!

1日のスケジュール

9:00
メール処理
人材系会社の担当者と打合せ
システムの整備
12:00
面接対応
事務処理
資料作成
メール処理
18:00
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社員にうれしい制度が
当社には数多くあります!
いわゆる“働き方改革”や女性の活躍にも、当社では早くから取り組みを進めてきました。全ての部署でチームの仲間と助けあう体制が整えられ、残業時間や有休取得については各部署の管理者と総務がしっかり見守っていきます。もちろん一人だけに過重な負担がかかることはありません。また、女性の産休育休取得率100%や永年勤続表彰など、社員にうれしい制度が数多く導入されているのも当社の自慢の一つです。
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今後の目標“いい人”を一人でも多く
採用する力になりたい
もちろん“いい人”を一人でも多く当社に迎えることが最大の目標です。採用面接時など当社で最初に会うのが私という場合も多いので、自分自身が応募者にとって魅力的な存在となるよう努力したいですね。面接時にはあまり固苦しくなく、普段通りの感じで話してもらえる雰囲気づくりを心がけています。もしも当社に少しでも興味のある方なら、遠慮なく会いに来ていただいて、どんな希望でも遠慮なく伝えてほしいと思っています。
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